このたび、公益財団法人ミダス財団は、「ジェンダー主流化ポリシー」および「ジェンダー主流化チェックリスト」を策定し、運用を開始しました。
ジェンダー主流化とは、あらゆる施策において、ジェンダーの視点（性別による固定的役割分担、性差別、偏見等が長年にわたり人々の中に形成された社会的に作られたものであることを意識する視点等）を取り入れることで、一つの施策が結果として男女間で差をもたらしていないかを点検し、ジェンダー平等の達成を目指し、その格差の解消を通じ施策効果の向上を図っていくものです。
ミダス財団がジェンダー主流化に取り組む理由は、以下の通りです。
①
当財団が目指す「人生の選択を自ら決定できる社会」の実現には、ジェンダーギャップの解消が不可欠であると考えているため
②
当財団が行う子ども・若者を対象とした事業において、ジェンダーの視点を踏まえた設計が重要であると認識しているため
③
方針を策定し、チェックリストを活用することで、ジェンダーバイアスに気づき、必要に応じて是正できる仕組みを整えるため
当財団の役員、評議員および職員は、ジェンダー平等とジェンダー主流化について共通の認識を持ち、それぞれの業務において適切に実践してまいります。また、「ジェンダー主流化チェックリスト」を併用することで、ポリシーに示す基本方針を組織運営および事業活動に具体的に反映していきます。
なお、今回公表するポリシーおよびチェックリストは、今後も内容を見直し、アップデートする想定です。私たちの取組を参考にしていただき、より多くのフィランソロピーや社会課題解決に取り組む団体の皆様がジェンダー主流化に取り組んでいただければ幸いです。
参照）
ジェンダー主流化ポリシー・チェックリストの作成にあたり以下を参照させていただきました：
埼玉県 ジェンダー主流化
特定非営利活動法人 国際協力NGOセンター（JANIC） 「ジェンダー主流化ガイドライン」
独立行政法人国際協力機構（JICA） 「事業におけるジェンダー主流化のための手引き」
2026年8月12日閲覧
LISTS